📌 每年加班200–300小时 • 必知规定
企业安排每年加班200–300小时的关键规定
2025年8月18日，胡志明市内务厅发布 2677/SNV-VLATLĐ号公文，关于每年组织200–300小时加班。
企业与劳动者需了解以避免违法。
适用: 劳动法2019
依据: 145/2020/ND-CP号法令
依据: 145/2020/ND-CP号法令
1️⃣ 适用对象
- 劳动者、学徒、实习生。
- 用人单位（企业、组织）。
💡 适用范围广，但组织加班必须严格遵守法律上限。
2️⃣ 可安排200–300小时加班的情况
- 出口生产加工：纺织、鞋类、电子、农林水产品加工。
- 电力、电信、炼油、供排水。
- 高技能岗位，劳动力市场无法及时提供。
- 紧急、季节性；因自然灾害、火灾、技术故障、缺电。
- 与紧急公务直接相关的工作。
- 公共服务：医疗、教育、职业教育。
- 每周正常工时 ≤ 44小时的企业。
3️⃣ 安排200–300小时加班的条件
- 需劳动者同意（时间、地点、内容）。
- 书面协议：表格01/PLIV – 附录IV（145/2020/ND-CP号法令）。
加班上限：
- 每日加班 ≤ 正常工时的 50%。
- 总工时（含加班） ≤ 12小时/天。
- 节假日/周末：加班也 ≤ 12小时/天。
4️⃣ 通报手续
- 向当地劳动厅（现为内务厅）通报；若总部在异地，也须通报。
- 自加班开始之日起15日内提交。
- 表格：02/PLIV – 附录IV（145/2020/ND-CP号法令）。
📄 建议提前准备表格及内部审批流程，避免逾期。
5️⃣ 企业须注意
- ✓仅限上述7类工作。
- ✓劳动者同意为必需。
- ✓准备完整档案：协议与通报。
- ✓严格监控加班时长。
✅ 结论
安排超过200小时/年加班是特殊情况下的措施，但伴随法律约束。
企业须掌握2019年劳动法与145/2020/ND-CP号法令，以确保生产进度、法律安全和劳动者权益。
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