📌 Sinh viên thực tập có phải đóng BHXH từ 01/7/2025 không?


📌 Sinh viên thực tập có phải đóng BHXH từ 01/7/2025 không?

📌 Sinh viên thực tập có phải đóng BHXH từ 01/7/2025 không?

1️⃣ Quy định chung

Theo Luật BHXH 2024 (hiệu lực từ 01/7/2025), đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người lao động có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên, có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

👉 Như vậy:

  • Nếu sinh viên thực tập chỉ ký Hợp đồng thực tập (không lương hoặc không thể hiện quan hệ lao động) → KHÔNG phải đóng BHXH bắt buộc.
  • Nếu hợp đồng thực tập có trả công, tiền lương và có yếu tố quản lý, điều hành → được xem như hợp đồng lao động → phải tham gia BHXH bắt buộc.

2️⃣ Các trường hợp KHÔNG thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc

Theo khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024:

  • Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng.
  • Người giúp việc gia đình.
  • Một số trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu (theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019).

3️⃣ Chính sách của Nhà nước đối với BHXH

  • Xây dựng hệ thống BHXH đa tầng: trợ cấp hưu trí xã hội, BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung.
  • Bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người tham gia; có chính sách hỗ trợ tín dụng khi mất việc.
  • Ngân sách Nhà nước đảm bảo một số chế độ (hưu trí xã hội, trợ cấp đặc thù).
  • Bảo toàn & tăng trưởng quỹ BHXH.
  • Hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện.
  • Khuyến khích địa phương, xã hội hỗ trợ thêm mức đóng.
  • Hoàn thiện pháp luật, phát triển hệ thống BHXH hiện đại, minh bạch, ưu tiên chuyển đổi số.
  • Khuyến khích phát triển bảo hiểm hưu trí bổ sung.

✅ Kết luận

  • Sinh viên thực tập không mặc định phải đóng BHXH.
  • Chỉ khi ký hợp đồng có lương, ràng buộc như lao động thì mới thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.
  • Chính sách BHXH mới từ 01/7/2025 hướng tới bao phủ toàn dân, minh bạch và linh hoạt.

*Bài viết mang tính tham khảo. Doanh nghiệp và cá nhân cần đối chiếu văn bản chính thức để áp dụng chính xác.

Tin liên quan