📢 重要通告
🔔自2026/01/01日起，更新社会保险、医疗保险和失业保险缴费率
(根据胡志明市社会保险局第 64/TB-BHXH 号公告。)
📅 颁布： 2026/01/07 日
📍 应用： 胡志明市所有使用劳工单位
1️⃣ 自2026/01/01日起应用之最低工资
| 地区 | 最低月薪 | 最低时薪 |
|---|---|---|
| 第 I 地区 | 5,310,000 越盾 | 25,500 越盾 |
| 第 II 地区 | 4,730,000 越盾 | 22,700 越盾 |
| 第 III 地区 | 4,140,000 越盾 | 20,000 越盾 |
| 第 IV 地区 | 3,700,000 越盾 | 17,800 越盾 |
📌 应用地区：根据第 293/2025/ND-CP 号议定的附件。
2️⃣ 雇主责任
企业需要核查并调整：
- 劳动合同
- 集体劳动协议
- 薪酬规定 – 内部规则
🔹 如果达成的协议对劳动者更有利（高于最低工资、职业津贴、危险/艰苦工作津贴等），👉 则应继续执行，除非另有约定。
🔹如果地理区域的调整导致新的最低工资低于 2025/12/31 日的薪资额，👉则对于 2025/12/31 日之前招聘的劳工，将继续维持原有的最低工资，直到新的法规为止。
3️⃣调整社会保险缴款之工资 – 企业须注意
根据第 293/2025/ND-CP 号议定调整工资后，企业必须提交调整社会保险、医疗保险、失业保险、职业意外和疾病保险款的工资文件。
- 若企业申报正确，社会保险将自动调整缴费工资 → 无需提交文件。
- 如果申报的工资和津贴有误，则必须提交更正文件。
⏰ 最后期限： 2026/01/25 日
➡ 如果文件尚未提交，社会保险机构将根据第 293/2025/ND-CP 号议定暂时调整最低缴费工资。
4️⃣解决社会保险福利问题的条件
👉社会保险机构仅在企业遵守政府规定的最低工资标准的情况下，才会核实流程并处理福利。
⚠️致人力资源部、会计部和企业业主注意：
- 不仅增资以满足法律👉 且需正确的增资并及时调整社保文件
- 延迟调整 👉 存在追溯征税的风险，直接影响员工权益。
📌公司是否已完成合同和社保文件的核对？
📩如果您需要快速了解 2026 年的社保薪资额、文件及风险，请发送消息至我司。
Xem thêm
