1️⃣ Đối tượng áp dụng

Theo Điều 2 – Bộ luật Lao động 2019, áp dụng cho:

• Người lao động; người học nghề, tập nghề.
• Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức).

2️⃣ Trường hợp được phép làm thêm 200–300 giờ/năm

Căn cứ Điều 107 BLLĐ 2019 & Điều 61 NĐ 145/2020/NĐ-CP, gồm 07 nhóm:

• SX, gia công xuất khẩu: dệt may, da giày, điện tử, chế biến NLTS.
• SX/cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp – thoát nước.
• Công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, thị trường chưa cung ứng kịp.
• Cấp bách, thời vụ; do thiên tai, hỏa hoạn, sự cố kỹ thuật, thiếu điện.
• Công việc liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ cấp bách.
• Cung ứng dịch vụ công: y tế, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.
• SX-KD tại DN có thời giờ làm việc bình thường ≤ 44 giờ/tuần.

5️⃣ Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

• ✓Chỉ 07 nhóm công việc được phép (không áp dụng tràn lan).
• ✓Thỏa thuận với NLĐ là bắt buộc, tránh ép buộc.
• ✓Lập đầy đủ hồ sơ: thỏa thuận, thông báo gửi Sở.
• ✓Theo dõi giờ làm thêm sát sao để không vượt ngưỡng.

✅ Kết luận

Tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm là giải pháp tình thế cho nhu cầu sản xuất, nhưng kèm nhiều ràng buộc pháp lý.
DN cần nắm chắc quy định tại Bộ luật Lao động 2019 & Nghị định 145/2020/NĐ-CP để đảm bảo tiến độ,
an toàn pháp lý và quyền lợi NLĐ.