📢 已正式颁布第 337/2025/ND-CP 号议定
电子劳动合同之规定
颁布日：2025/12/24 日 • 生效日：2026/01/01日 •正式运行：最迟2026/07/01日
👉这是国家劳动力 – 人力资源 – 数据管理领域数字化转型的必经一步。
🔎 何为电子劳动合同？
- 这是一份以数据信息形式订立的劳动合同。
- 纸质合同具有同等的法律效力。
- 数字签名 – 带时间戳 – 已认证。
- 分配识别号码（ID），并在国家平台上集中管理。
👉不再像以前 “手写签名然后扫描为PDF档”。
🏛️ 国家电子劳动合同平台
- 由内政部建设和管理。
- 连接到国家数据中心。
- 集中管理：
- 电子劳动合同
- 合同附录、修订、终止
- 使用劳动情况报告
- 交易日志及数据检索
👉 这正是员工和企业的 “数字化雇佣记录”。
✍️ 签订电子劳动合同的强制性条件
对于企业和劳工：
- 有效的电子身份证明（公民身份证、VNeID 2级、护照等）。
- 数字签名和时间戳。
- 在符合条件的eContract平台上签署。
对于 eContract 提供商：
- 拥有数据消息认证服务的许可证。
- 具有生物识别技术。
- 将API连接到国家电子劳动合同平台。
- 在24小时内将签署的合同提交至平台。
⏱️ 合同有效性和管理
- 合同在最后一方进行电子签名和认证后立即生效。
- 可转换纸质合同↔电子合同。
- 修改、补充或终止100% 在线。
- 所有附录共享1 ID → 追溯完整历史。
👤 权利与责任
雇主：
- 在平台上管理所有劳动合同。
- 电子劳动使用报告
- 负责保密、存储和培训劳工。
劳工：
- 查阅并核实自身的合同。
- 使用劳动合同数据进行行政手续。
- 保密账户和个人信息。
⚠️需要记住的关键时间
⏰ 2026/01/01 日 → 议定具有法律效力。
⏰ 最迟2026/07/01 日 → 电子劳动合同平台是必须运行和实施。
🎯 实际影响
- HR – 会计 – 法务部必须改变他们管理合同的方式。
- 彻底结束“签字 – 扫描 – 离散存储”的流程。
- 劳动数据相互关联、透明且易于数据检索。
- 降低纠纷、伪造和文件丢失风险。
📌 简而言之：
电子劳动合同不再是可选项，而是从 2026 年起强制执行的管理标准。
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